研修制度

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研修制度

シミックグループとCHIの研修で学びと成長をサポート

入社後は、シミックグループでの研修を通じて会社の目指す姿などを学び、導入研修で業務遂行に必要な基礎的な知識を身に着けた後、勤務地に配属されます。配属後はOJT研修が行われ、その後も上司・先輩から細やかなフォローを受けながら業務に取り組める環境が整えられています。また2年目以降も継続して成長できるよう、より専門的な教育・研修が用意されています。

実務・専門研修

社員の経験に応じた体系的な教育・研修体制を整えています。知識・能力の充実を図るとともに、各ステップに倫理的な研修を組み込むことにより、コンプライアンス意識の継続的な向上に取り組んでいます。

CRC/SMA導入研修

薬機法・GCPなどの業務関連法規を中心に、業務で必要となる知識／スキルを座学やロールプレイを通じて修得します。

倫理研修：
ELSI （Ethical, Legal, and Social Issues）研修

医療倫理や医療安全について、国内トップクラスの専門家を講師に招き、レベルに応じた最新の知識を修得します。

Regulation研修

CMICグループ内各社の研修部門とも連携し、業務関連法規などの改正時にはタイムリーに研修を実施します。

継続研修

トピックス（行動経済学、ゲノム医療、GCP-Renovationなど）を取り上げた研修を隔月で開催しています。急速に進歩する医療業界の最新知識を学びます。

外部発表

「CRCと臨床試験のあり方を考える会議」での発表をはじめ、様々な情報発信に全社で取り組んでいます。

Highly Specialized CRC

社内認定制度を設け、現場での経験や研修の実施を重ね、その領域で一定の基準を満たしたCRCを高い専門性を持つCRCとして認定し、CRCの専門的知識やスキルの向上・維持に努めています。

PANDA
（Protocol and Disease Advisor）

希少疾病領域を含めた新薬開発の動向から、必要性の高い疾患領域を得意とするCRCや専門性の高いCRCをPANDAとして認定しています。
臨床試験開始前から、試験の進め方や実施方法などプロトコールの内容にまで製薬企業と関わり、よりよい医薬品をより早く患者さんのお手元に届けられるよう、開発の一端を担える存在を目指しています。